Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?
Betriebliches Gesundheitsmanagement definieren wir bei prosund als:
- die Entwicklung von betrieblichen Strukturen und Prozessen mit dem Ziel,
- die Arbeit und die Organisation gesundheitsförderlich zu gestalten und
- die Mitarbeitenden zu gesundheitsförderndem Verhalten zu befähigen.
Warum ist BGM sinnvoll?
Die Anforderungen der modernen Arbeitswelt sind hoch: Technischer Fortschritt, Globalisierung und demografischer Wandel setzen Unternehmen und Mitarbeitende stark unter Druck. Darunter leidet häufig die Gesundheit. Neben Muskel-Skelett-Erkrankungen sind heute psychische Erkrankungen die Hauptursache für Arbeitsunfähigkeit (AU).
BGM hilft, die psychischen und physischen Belastungen bei der Arbeit zu erkennen, zu reduzieren und besser zu handhaben.
Damit Gesundheit und Leistungsfähigkeit länger erhalten bleiben.
Von nachhaltigem BGM profitieren Beschäftigte und Unternehmen
Gesunde Arbeitsbedingungen fördern die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Das wirkt sich indirekt auf viele Bereiche aus:
- Arbeitszufriedenheit und Produktivität
- Motivation und Arbeitseffizienz
- Betriebsklima und Unternehmensimage
Ganzheitliche Definition von BGM
Sind Arbeitsplätze und -abläufe gesundheitsfördernd gestaltet, beugt das Erkrankungen vor oder kann zumindest deren Eintreten verzögern. Über diese präventive Aufgabe hinaus verstehen wir BGM als ganzheitlichen und langfristigen Prozess.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement soll den Beschäftigten und dem Unternehmen nachhaltige Vorteile bringen. Darum nimmt BGM nach unserer Definition beides in den Blick: das gesamte Unternehmen sowie die einzelnen Beschäftigen und ihren individuellen Lebensstil.
BGM: Was gehört dazu?
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst drei Bereiche:
- Arbeits- und Gesundheitsschutz (AUG)
- Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
AUG und BEM sind in Deutschland für Arbeitgebende verpflichtend. BGF ist für Arbeitgebende freiwillig.
BGF: Definition und Vorteile
Die Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein Bestandteil des BGM. Sie umfasst Strategien und Maßnahmen, mit denen Unternehmen die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden ihrer Beschäftigten aktiv fördern.
Arbeitgebende sind nicht verpflichtet, solche Gesundheitsmaßnahmen anzubieten. Doch immer mehr Unternehmen tun es. Denn die Vorteile der BGF sind klar:
- Die Mitarbeitenden fühlen sich wohler und sind zufriedener. Das reduziert die Personal-Fluktuation.
- Krankheitsbedingte Fehlzeiten sinken.
- Die Leistungsfähigkeit bleibt länger erhalten – ein wichtiger Vorteil im demographischen Wandel.
- Mit freiwilligen Gesundheitsangeboten steigern Arbeitgebende ihre Attraktivität. Das macht es ihnen leichter, wertvolle Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Welche Maßnahmen können Arbeitgebende im Rahmen der BGF anbieten?
Mit gezielten Gesundheitsangeboten und präventiven betrieblichen Maßnahmen setzen Arbeitgebende an zwei Punkten an:
- gesunde Arbeitsbedingungen im Betrieb (Verhältnisprävention): Hier geht es darum, Arbeitsplätze und -abläufe so zu gestalten, dass Fehlbelastungen vermieden werden.
- gesundes Verhalten der Mitarbeitenden (Verhaltensprävention): Hier geht es darum, Beschäftigte zu gesunden Verhaltensweisen am Arbeitsplatz und zu einem gesunden Lebensstil außerhalb des Unternehmens zu motivieren.
Die BGF-Maßnahmen sind vielfältig. Bei der Auswahl geeigneter Bausteine ist darauf zu achten, dass die Gesundheitsangebote sich sinnvoll in die Unternehmensstruktur integrieren lassen. Je nach den Bedingungen im Unternehmen und den Bedürfnissen der Beschäftigten sind z. B. möglich:
- ergonomische Analyse und Gestaltung von Arbeitsplätzen und Tätigkeiten
- Sportangebote, etwa als Betriebssport-Kurs oder im betriebseigenen Aktivraum
- Vorträge, Kurse oder Ernährungsworkshops – vor Ort im Betrieb oder online als digitales BGM
Finanzielle Unterstützung für die Betriebliche Gesundheitsförderung
Anders als der Arbeitsschutz im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, sind BGF-Maßnahmen in Deutschland nicht gesetzlich vorgeschrieben. Doch dem Staat und den Krankenkassen ist der Nutzen bewusst. Daher unterstützen sie Arbeitgebende, die freiwillig die Gesundheit ihrer Beschäftigen fördern wollen, auf verschiedenen Wegen.
Ihre Ansprechpartner*innen bei prosund informieren und beraten Sie dazu und helfen Ihnen, die Fördermöglichkeiten optimal auszuschöpfen.