Psychosoziale Gesundheit am Arbeitsplatz
Die Förderung der psychosozialen Gesundheit nimmt im Betrieblichen Gesundheitsmanagement einen immer größeren Stellenwert ein.
Denn psychische Erkrankungen sind mittlerweile die zweithäufigste Ursache für Fehlzeiten bei der Arbeit.
Tendenz: seit Jahren stark steigend – und durch die Corona-Krise noch weiter verschärft.
Psychosoziale Gesundheit fördern lohnt sich
Arbeitgebende können über die Gesundheitsförderung im psychosozialen Bereich ihre Mitarbeitenden präventiv vor schwerwiegenden psychischen Erkrankungen schützen. Und sie können enorme Leistungspotenziale freisetzen. Denn eine gesunde Arbeitsatmosphäre fördert Motivation, Konzentration, Eigeninitiative, Stress-Resilienz und die Bindung der Mitarbeitenden. Die Investition in die psychosoziale Gesundheit am Arbeitsplatz lohnt sich also für den Unternehmenserfolg.
Arbeitspsychologie
Ein weiterer Schwerpunkt bei prosund
Um Sie bei der psychosozialen Gesundheit optimal unterstützen zu können, hat prosund das interdisziplinäre Team erweitert. Mit arbeitspsychologischer Expertise bieten wir Betrieben in Münster und im Münsterland sowie digital überall die folgenden Bausteine für die Förderung der psychosozialen Gesundheit an.
Die Bausteine können Sie für die Betriebliche Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen frei wählen, kombinieren oder priorisieren. Die genauen Inhalte konzipieren wir individuell anhand Ihrer unternehmenspezifischen Bedarfsanalyse.
Training, Coaching oder Beratung
Die Form unserer Unterstützung ergibt sich aus Ihrem Bedarf und den daraus abgeleiteten Zielen:
- Ein Training vermittelt neue Kompetenzen, damit Führungskräfte oder Mitarbeitende gesetzte Ziele erreichen.
- Ein Coaching verhilft zu Klarheit und Sicherheit, damit Individuen leichter ins Handeln kommen.
- Eine Beratung erschließt Lösungswege, um ein neues oder komplexes Problem anzugehen.
Systemische Coaching-Haltung
prosund versteht Coaching als systemischen Prozess. Die zu coachende Person betrachten wir innerhalb ihres beruflichen Sozialsystems. Darin sind Verhaltensweisen und Reaktionen eng verwoben. Eine Kernfrage lautet daher: Wer ist am Entstehen von Problemen beteiligt? Innerhalb eines sozialen Systems hilft Verständnis für die eigene Haltung und die von anderen bei der Problemlösung. Auf diese fokussiert sich das Coaching. Dabei ist der Coach jedoch kein Lösungslieferant. Ein Coach liefert nur die Expertise für den Prozess – die Lösung findet die gecoachte Person selbst. Denn sie ist fachkundig in Bezug auf ihre eigenen Beziehungen und Bedürfnisse.