Die BGM-Bedarfsanalyse

Wirkungsvolle Maßnahmen: Welche Gesundheitsangebote passen zu Ihrem Unternehmen?

Auf Basis der BGM-Bedarfsanalyse wählen Sie mit uns sinnvolle Maßnahmen aus, um die festgelegten Ziele zu erreichen. Wir ordnen die Maßnahmen nach Priorität und entwickeln einen Zeitplan, um sie im Unternehmen einzuführen. Sie wählen, ob die Maßnahmen online stattfinden oder vor Ort in Ihrem Betrieb in Münster oder dem Münsterland. Auch die Inhalte der einzelnen BGM-Maßnahmen stimmen wir in der BGM-Analyse flexibel auf den unternehmensspezifischen Bedarf ab.

Wie Sie Ihre BGM-Ziele erreichen

Gemeinsam definieren wir mit Ihnen attraktive und realistische Ziele, zum Beispiel in diesen Bereichen:

  • Kosten sparen durch Reduzierung von Krankheitstagen und Produktionsausfällen
  • Produktivität steigern durch höhere oder im Alter längere Leistungsfähigkeit der Beschäftigten
  • Betriebsklima und Image als arbeitgebendes Unternehmen durch wertschätzende Unterstützung der Mitarbeitenden verbessern

Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen

Eine Gefährdungsbeurteilung ist für Arbeitgebende Pflicht. Sie erfasst systematisch, welchen potenziellen Risiken Mitarbeitende in ihren Arbeitsbereichen ausgesetzt sind. Falls Sie noch keine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt haben, können wir das im Rahmen der BGM-Analyse für Sie organisieren.

Tipp: BGM-Bedarfsanalyse regelmäßig wiederholen

Neue Gefährdungspotenziale und Entwicklungstendenzen rechtzeitig zu erkennen ist wichtig. Darum ist es ratsam, die BGM-Bedarfsanalyse in einem regelmäßigen PDCA-Zyklus zu wiederholen: Plan, Do, Check, Act. So sehen Sie auch gleich, welche Maßnahmen sich gelohnt haben. Wirkt eine Maßnahme (noch) nicht wie gewünscht, können wir nachjustieren und so die Akzeptanz und Wirksamkeit verbessern.

Wo steht Ihr Unternehmen beim BGM?

Auf der Basis von Daten aus dem Betrieb, aus Gesundheitsberichten der Krankenkassen und direkt von den Beschäftigten erstellt prosund eine profunde Ist-Analyse. Machen Sie jetzt diesen ersten Schritt auf Ihrem Weg zur BGF!